Mi nombre es Karina Briones González tengo 26 años. 

Estudié Psicología y Pedagogía. Tengo una discapacidad visual, que es en la condición de baja visión y actualmente trabajo como ejecutiva de reclutamiento en Manpower Group para HSBC.

Y bueno si necesitan saber más a detalle la discapacidad es Amaurosis Congénita de Leber, ese es mi diagnóstico oficial.

Pues mira yo creo que lo primero que se tiene que hacer para tener una adecuada inclusión laboral de las mujeres con discapacidad es quitarse los prejuicios, quitarse esa idea de ¡Ay es que no pueden!, de que somos más frágiles de todo, todo eso.

Segundo, pues como yo siempre lo he dicho, los ajustes razonables que se necesitan siempre van a ser importantes y creo que otra cosa, muy muy importante, y que yo considero en muchas personas, y que a veces les cuesta, es el trato igualitario, y no me refiero a como en el plan de discriminación, porque eso pues ya lo mencioné, sino que no debes tener más consideraciones con una persona con discapacidad, que con una persona sin discapacidad.

Entonces el trato igualitario en todas las vertientes creo que es algo muy importante y, sobre todo, esta parte de la paciencia, tener paciencia, tener esta curiosidad de aprender de cómo tratar a las personas y sobre todo entender que a veces la curva de aprendizaje en lo laboral de cualquier persona, no solo de las mujeres, de cualquier persona con discapacidad, es un poco más grande, más más alta, pero no por eso te va a dejar de entregar resultados.

Eso es lo que yo pido, pues mira, yo creo que el primer impedimento que tuve fue justo el que las personas no confiaban en mí. 

Eso fue una, que cuando yo estaba buscando trabajo, también aparte era una mujer, que aparte tenía discapacidad, era recién egresada, pero justo cuando yo entré a trabajar, yo les expliqué, les dije: te puedo dar los mismos resultados, solo enséñame porque pues creo que la capacitación siempre ha sido algo muy importante, es un factor de suma importancia a la hora de ingresar a la vida laboral y pues ahora sí que nada más eso.

A la larga, pues creo que lo que define quién eres y lo que eres es tu trabajo y el cómo te manejas con las demás personas, porque yo, aparte de mi trabajo, he podido conectar con muchas otras ha actividades, que al igual que mi empleo, pues me dejan dinero, digámoslo así.

Y todo ha sido porque he demostrado la capacidad que tengo a pesar de la dificultad. El ajuste que principalmente yo necesito es obviamente un lector de pantallas y ocupo mi computadora, pero también la confianza y esta capacitación, este seguimiento que debería de ser siempre y con todos los empleados pero que, pues, lamentablemente no siempre está. 

Entonces creo que los principales ajustes son la confianza, la capacitación y pues ya depende de cada discapacidad, de cada condición y de cada persona, las necesidades que tengan los ajustes más técnicos y lo que se tengan que hacer.