El proyecto JuventusMx es una iniciativa implementada por la Iniciativa Ciudadana para la Promoción de la Cultura del Diálogo, A. C. y la Coordinación General de Asesores y Asuntos Internacionales del Gobierno de la Ciudad de México, subvencionado por la Unión Europea. Consiste en promover la inclusión sociolaboral de las juventudes, principalmente quienes mayormente están en situación de vulnerabilidad en las zonas más marginadas de la ciudad, reduciendo sus brechas de desigualdad sistémicas. Lo hace a través de líneas de acción complementarias poniéndolas en el centro como actores protagonistas de sus propios procesos desde la pedagogía de la educación popular, el enfoque psicosocial y el enfoque constructivista.

El poner en el centro a las juventudes significa que es necesario incluirlas en todo el proceso de construcción, no solo como “beneficiarias” de los procesos, desde un enfoque de verticalidad. Sino como parte activa de su toma de decisiones y del rumbo de su vida, desde la horizontalidad incluyendo, además, desde un análisis simbiótico, a todos aquellos actores involucrados directa e indirectamente en su fortalecimiento como son entidades de gobierno, entidades empleadoras, organizaciones civiles locales e internacionales y por supuesto, las propias juventudes.

1. Para implementar el proyecto, se están implementando las siguientes líneas de acción:

   1. Formación y Fortalecimiento de capacidades. Para consolidar conocimientos en habilidades técnicas, digitales, blandas y para la empleabilidad. Que son los requerimientos que, a través de los diferentes espacios de colaboración, las entidades empleadoras y otros actores han expresado mayor necesidad para las personas que buscan integrarse a sus filas laborales y en donde las juventudes han presentado mayores desafíos.

En alianza con Google, Microsoft, Junior Achievement, Jóvenes Constructores de la Comunidad, INTRARE, Programa Casa de Refugiados, Sin Fronteras, I.A.P, RacismoMx, el Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAT), la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), el Centro de Capacitación para el Trabajo (CECATI), el Consejo Nacional para la Prevenir la Discriminación (CONAPRED), el Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación en la Ciudad de México (COPRED), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), La Unión Social de Empresarios de México (USEM), la Red AliaRSE, la Alcaldía Iztapalapa así como diversas empresas y colocadoras laborales -por mencionar algunos actores- que de manera voluntaria y solidaria han donado su tiempo y saberes para compartir sus conocimientos con las juventudes y que estas a su vez puedan contar con más elementos para facilitar su inclusión al mercado laboral con salarios justos y con posibilidades de crecimiento personal y profesional.

2. Diálogo político y vinculación para la empleabilidad. 

Junto con los actores mencionados anteriormente y algunos más, se han realizado diversos esfuerzos para materializar una agenda mínima para mejorar el andamiaje institucional a largo plazo, que mejore las condiciones de las juventudes en su incorporación al mercado laboral.

La agenda de empleabilidad prioriza:

• Fomento en los procesos de concientización con actores estratégicos sobre contextos diferenciados de las juventudes.
• Certificación de competencias laborales y otros procesos de formación para la empleabilidad, y;
• El fortalecimiento a largo plazo del emprendimiento (en su versión individual y como parte de la economía social y solidaria).

Dentro de las principales acciones para poder materializar esta agenda, se encuentran los espacios de diálogo dirigidos exclusivamente a entidades empleadoras que mensualmente se realizan en la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo y que abordan temas sobre los sesgos inconscientes en la contratación a juventudes, así como los procesos de discriminación a los que están expuestas por parte de las entidades empleadoras y cuáles son las buenas prácticas que desde ellas, pueden implementar para generar procesos de contratación incluyentes, que deriven en menor rotación de personal, incremento en los estándares de productividad en las empresas y finalmente, en la materialización de un crecimiento personal y profesional en las personas jóvenes que se incorporan al mercado laboral.

La inercia de la promoción del enfoque de inclusión en la contratación ha derivado en que las empresas ofrezcan vacantes dirigidas exclusivamente a estas juventudes con apertura para modificar sus estándares tanto de contratación como de dinámicas laborales y a seguir dialogando para continuar en la materialización de acciones en este sentido.

Dentro de las principales acciones que las últimas semanas se han realizado se encuentran:

Para quienes deseen fortalecer su emprendimiento (individual y colectivo):

• Curso de Finanzas y Curso Ser Emprendedor. En colaboración con Junior Achievement (Del 7 al 18 de agosto de 2023).

Para quienes deseen insertarse laboralmente:

• Certificados de carrera de Google (implementándose de julio a diciembre de 2023):

  • Gestión de Proyectos.
  • Experiencia de Usuario.
  • Soporte de Tecnologías de la Información.
  • Análisis de datos.

Para entidades empleadoras:

• Conversatorio con empresas sobre Igualdad Laboral para las Juventudes y la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. El pasado 10 de agosto de 2023. Como resultado de este conversatorio y de la gran aceptación por parte de las empresas, se está realizando un manual de igualdad laboral y no discriminación para juventudes que será presentado el 18 de octubre de 2023, día nacional contra la no discriminación de la mano con CONAPRED.
• Curso sobre habilidades blandas y de empleabilidad el próximo 25 de agosto de 2023.

Próximos convenios para firma: 

• Con el CECATI 176 en Iztapalapa para la implementación de los siguientes cursos: reparación de celulares, electrónica aplicada a la reparación, diseño de materiales educativos para proyectos en línea y Fundamentos de Programación.
• Con el ICAT para la implementación de los cursos de Formación de Formadores, Desarrollo de Cursos de Formación en Línea, Cuidado del Adulto Mayor a Domicilio e Instalación del Sistema de Calentamiento Solar de Agua.
• Con Junior Achievement para la implementación del Programa Mujer Digital, Mujer Emprendedora y la agenda de emprendimiento en su conjunto.
• Los próximos convenios son para promover bolsas de trabajo con enfoque de empleabilidad:

  • Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).
  • Banco Autofin para la vinculación laboral a juventudes.
  • Empresa de energías renovables Vansertec (comisión de energía de COPARMEX).

Una de las principales bondades del proyecto JuventusMx es que fiel al espíritu de colaboración que rige a Iniciativa Ciudadana para la Promoción de la Cultura del Diálogo, A. C. la implementación es en alianza con actores de diferentes sectores, en donde cada una de las partes, suma sus voluntades, inteligencia y experiencia institucional para contribuir a mejorar la inclusión social y laboral de las juventudes y su entorno, reduciendo las barreras sistémicas que enfrentan para acceder a un trabajo digno.