Atena Rodríguez

Youth Advisory Group, 

GOYN Mexico City

El día lunes 4 de marzo de 2024, se llevó a cabo nuestro encuentro Youth opportunity de la ciudad: nuestra voz, nuestra chamba, nuestra incidencia en la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, con el objetivo de co-crear los mensajes clave que conformarán los puntos básicos de una agenda de políticas públicas para el trabajo en condiciones dignas para jóvenes oportunidad en la Ciudad de México. 

Pero, para todo esto, es importante dejar claro ¿quiénes somos las, los y les young opportunity? 

Somos jóvenes de entre 15 y 29 años, resilientes, creativas, persistentes, alegres, emprendedores y con capacidad de resolución, que venimos de contextos adversos y que, al tener una oportunidad de inclusión social, educativa y de trabajo en condiciones dignas, aportamos al crecimiento económico del país e iniciamos un proceso de movilidad social. Queremos demostrar y demostrarnos que sí se puede, que tenemos mucho potencial para hacer el cambio, somos increíbles, somos young opportunity.

Por ello la importancia de poner nuestras voces -al centro- de cada mesa de diálogo, de cada espacio de interlocución y de toma de decisiones. Es momento de ser escuchados y que nuestras aportaciones cuenten. Este cambio de narrativa que ve a las, los y les young opportunity como actores de la vida pública, es, de ahora en adelante, la guía que nos orienta para estructurar nuevas propuestas, proyectos e iniciativas en la Ciudad de México.

Durante el encuentro, 84 personas nos organizamos en ocho mesas simultáneas de diálogo, donde se abordaron cuatro temas importantes para las y los young opportunity en la Ciudad de México: el impulso de un sistema de cuidados; la oferta de educación técnica y vocacional vinculada con el trabajo formal y digno; la posibilidad de segundas oportunidades en la educación media superior para las y los young opportunity; la creación de una sólida política de empleabilidad para young opportunity en la Ciudad de México; y el impulso de la economía social y solidaria y el emprendimiento como opciones de trabajo digno.

Yo participé en el diálogo por una Política de Empleabilidad para jóvenes oportunidad en la Ciudad de México. Allí, compartimos algunas de las problemáticas a las que nos enfrentamos a la hora de encontrar empleo como la falta de experiencia laboral, la importancia de desarrollar habilidades específicas demandadas por el mercado laboral y detener la discriminación en el trabajo por nuestro nivel educativo, género, clase social, u otro.  La desigualdad de género también afecta a las mujeres jóvenes en su acceso al empleo y al desarrollo profesional, contribuyendo a la feminización del empleo precario. Las, los y les young opportunity muchas veces nos vemos obligados a aceptar trabajos informales o precarios con bajos salarios, jornadas extenuantes y falta de seguridad social. Además, la exclusión o precariedad laboral nos impide ejercer otros derechos como la vivienda y la cultura, y a tener una vida digna. 

Youth opportunity del Grupo Asesor de Jóvenes de GOYN y de Voces y Agentes presentamos varias propuestas que animaron el diálogo, el intercambio y la priorización en las mesas:

1. Implementar un plan de seguimiento para jóvenes empleados que incluya monitoreo del crecimiento profesional, asegurando oportunidades de desarrollo y midiendo el impacto de la capacitación.
2. Vinculación con el sector privado mediante programas de becas y estrategias para que las empresas conozcan nuestras habilidades.
3. Actualizar los mecanismos de certificación agilizando procesos y reconociendo la experiencia práctica. Para agilizar los procesos se propone reducir tiempos y requisitos para obtener documentos necesarios y brindar información clara sobre los procesos de trabajo.
4. Combatir la discriminación mediante medidas preventivas y sensibilización de empleadores.
5. Promover la igualdad de género en el acceso al empleo y desarrollo profesional, ofreciendo oportunidades fuera de roles tradicionales y capacitación en liderazgo y habilidades blandas para mujeres jóvenes.

Después de presentar nuestras propuestas, llegó el momento del diálogo horizontal y plural con representantes de Acción Ciudadana frente a la Pobreza, Alianza Jóvenes con Trabajo Digno, Alternativas y Capacidades,, Fundación Coppel, Generation México, Instituto de Capacitación para el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México, Instituto Mora, International Youth Foundation México, Servicios a la Juventud, Universidad Autónoma de México y YouthBuild México; las, los y les young opportunity.

Estos son los mensajes clave que trabajamos en el tema de Política de Empleabilidad para jóvenes oportunidad en la Ciudad de México, para lo cuál seleccionamos  propuestas e hicimos anotaciones para incluir la perspectiva de género en cada una.

Combate a la discriminación de jóvenes oportunidad en el trabajo

• Prevención de la discriminación con el mapeo de actores clave como el Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación (COPRED) y la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México.
• Desarrollo, fortalecimiento y renovación de la estrategia dirigida de personas jóvenes oportunidad  en la Ciudad de México.
• Institucionalizar buenas prácticas de la sociedad civil (como la iniciativa Empresas con la Juventud, impulsada por la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno y GOYN Ciudad de México).
• Suficiencia presupuestaria para la defensa al trabajo y la inspección en la  Ciudad de México. 

Vinculación del trabajo de jóvenes oportunidad con el sector privado

• Revisión y retroalimentación de los programas de becas e incentivos para la contratación de jóvenes oportunidad con trabajos dignos.
• Desarrollar una estrategia de implementación de Jóvenes Construyendo el Futuro en la Ciudad de México por la Secretaría del
• Trabajo y Fomento del Empleo (CDMX) en articulación con otros actores del ecosistema de empleabilidad.

Competencias requeridas para la inserción laboral de jóvenes oportunidad 

• Impulsar un mecanismo de diálogo efectivo para diagnosticar e identificar las habilidades necesarias en las empresas para la contratación de jóvenes oportunidad.
• Hacer efectivo y vincular el diagnóstico  con la implementación de programas de formación y capacitación con el reconocimiento de las habilidades.
• Diversificar opciones y actores para la capacitación de habilidades para  jóvenes oportunidad.

Sistema y plataforma certificación sobre habilidades y capacidades blandas

• Mapeo de actores: OSC, GCDMX, CECATyS.
• Aplicación donde los jóvenes puedan ingresar y acceder a contenido para el desarrollo de habilidades blandas.
• Mesas de diálogo con jóvenes y organizaciones para identificar mayores áreas de oportunidad en habilidades blandas.

Programa de prácticas profesionales.

• Mapeo de actores: STyFE, OSC, cámaras empresariales locales y empresarios.
• Rescatar la experiencia internacional y desarrollar propuestas de prácticas profesionales.
• Presentar la propuesta en STyFE para seguimiento, monitoreo y mapeo de zonas territoriales en ZMVM. 

Certificación de habilidades blandas

• Mapeo de actores: jóvenes, SEP, OSC, secundarias y prepas, universidades. 

Me gustaría cerrar recordando que las juventudes no somos el futuro, SOMOS en tiempo PRESENTE, somos parte significativa de la población y es fundamental que nuestras perspectivas y necesidades estén representadas en las políticas y programas de la Ciudad de México. NADA para las juventudes SIN las juventudes.