El Seminario web se verificó el 12 de septiembre y tuvo como objetivo reflexionar sobre la importancia de prevenir y eliminar la discriminación hacia la diversidad psicosocial en los espacios laborales a partir del marco legal que se aplica y desarrolla en México.

Se destacó que este Seminario web surge como parte de las iniciativas del Consejo para prevenir y eliminar la discriminación de la Ciudad de México en temas de prevención y eliminación de discriminación laboral.

Que desde esa secretaría técnica existe el compromiso de trabajar de la mano con el sector privado de la Ciudad de México para generar acciones en conjunto que ayuden a tomar acciones en contra de la discriminación en otros espacios parecidos a este.

La razón: porque se ha visibilizado como la discriminación en el trabajo es uno de los principales motivos de discriminación en la Ciudad de México. Datos del área de atención revelan que 70% de los casos de discriminación que llegan a esta institución están relacionados con el sector privado y están vinculados con el ámbito y el derecho laboral. También datos de la Encuesta de Discriminación en la Ciudad de México visibilizan que las personas han sido discriminadas en el trabajo.

Desde la Secretaría Técnica se han impulsado acciones en coordinación con empresas que están de acuerdo con el trato igualitario, convirtiéndose en una plataforma de vinculación con empresas de la Ciudad de México en temas de diversidad e inclusión laboral.

Se han llevado a cabo talleres especializados y en específico estos webinars seminarios semestrales en los que se busca visibilizar la discriminación, pero sobre todo acotarlo a ciertas problemáticas y ciertos grupos de atención prioritaria, destacando lo importante que es exponer la especificidad de cómo las personas con discapacidad viven la discriminación y también saber cómo incluir en el trabajo a personas con diversas discapacidades y grupos históricamente discriminados.

Se explicó brevemente qué es la discriminación, pues se considera que todos y todas deben tener el mismo concepto sobre esa problemática, en términos de lo que dice la ley para prevenir y eliminar la discriminación de la Ciudad de México.

Se subrayó que la discriminación es la negación, la exclusión, el menoscabo, el impedimento o la restricción de alguno o algunos de los derechos humanos de personas, grupos y comunidad o comunidades.

Un acto de discriminación puede ser intencionado o puede ser sin intención, pero tiene el efecto de anular o dañar el ejercicio de un derecho de libertad fundamental. Es un trato diferenciado que no está justificado, por lo que es importante resaltarlo porque en los últimos años se ha visto cómo desde los ámbitos público y privado existen tratos diferenciados hacia grupos de atención prioritaria.

Se aclaró que existen tratos diferenciados que pueden tener una justificación si son razonables, proporcionales y objetivos, por lo que no se consideran discriminación.

Pero por otro lado existen, sobre todo hablando del ámbito laboral que es el tema del día, tratos diferenciados que no tienen una justificación como por ejemplo negarle a una mujer que es madre un ascenso o una promoción al interior del trabajo. 

Imaginemos una gerencia o un puesto de toma de decisión, que se le niega a una mujer, aunque tenga todas las capacidades, porque existe la creencia de que como es madre no le dará el mismo tiempo o importancia a ese encargo, a pesar de que sobran ejemplos de mujeres que son madres y que desempeñan su labor en el ámbito laboral de manera satisfactoria.

Un trato diferenciado sin una justificación razonable y que es un acto de clara discriminación, es el estereotipo de que las personas con discapacidad no se pueden desempeñar bien en los espacios de trabajo.

También prevalecen los prejuicios de ciertos grupos que potencian el trato diferenciado que se relacionan con su origen étnico, con su tono de piel, con su orientación sexual, con su identidad de género. Son grupos de los que seguramente hemos escuchado en otros espacios y que afectan a grupos históricamente discriminados.

Una característica más para identificar un acto de discriminación tiene que ver con la afectación o la vulneración de un derecho humano, es decir, un trato diferenciado que no solamente daña como persona, sino que además está impidiendo que ésta ejerza un derecho. Por ejemplo, que se ejerza el derecho al trabajo y se niegue u obstaculice el acceso o permanencia en un trabajo.

Otros ejemplos en los que existen tratos discriminatorios son los que afectan el acceso a la salud y el acceso a la educación, entre otros.

Es importante identificar estos elementos para detectar cuándo se está dando un acto de discriminación hacia las personas en el ámbito laboral. Por ello, es una prioridad que quienes trabajan en los equipos de recursos humanos o en los mecanismos internos de identificación de casos contra el acoso violencia y discriminación, sea una parte fundamental detectar estos tintes discriminatorios, porque la sociedad actual tiene ciertos prejuicios estereotipos y no solamente se originan de manera individual, sino que los actos de discriminación tienen raíces sociales y estructurales.