Actualmente se habla mucho de igualdad de género, pero a menudo se pasa por alto la importancia de las mujeres en el área tecnológica. Si bien es cierto que muchas mujeres están abriéndose camino en este campo, las estadísticas nos muestran que muchas aún enfrentan desigualdades, como la brecha salarial, en comparación con sus compañeros hombres. Además, poco se discute sobre las ingenierías que siguen teniendo una considerable disparidad de género.

¿Alguna vez te has preguntado cuántas mujeres en México ocupan posiciones de liderazgo en este sector? ¿O por qué no tantas deciden involucrarse en estas carreras? ¿Cuál es el papel de la mujer mexicana en este campo y cómo está representada?

El papel de la mujer en el área de Tecnologías de la Información (TI) en México ha sido un tema clave en el contexto de la igualdad de género. Aunque su participación ha aumentado en los últimos años, los desafíos persisten. Un ejemplo claro es que, según la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de la Información (AMITI), solo el 19% de los puestos en este sector en México están ocupados por mujeres, a pesar de que representan más del 50% de la población.

Factores sociales y culturales, como los estereotipos de género, todavía influyen en las decisiones educativas y profesionales de muchas mujeres. Desde una edad temprana, se percibe que las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) están más alineadas con los hombres, lo que desalienta a las mujeres a elegir este camino. Por eso es fundamental abrir espacio, informar y motivar a las nuevas generaciones. A menudo, se nos tilda de sentimentales o inestables cuando enfrentamos aspectos fisiológicos, lo cual puede generar incomodidad, especialmente en entornos dominados por hombres. Este tipo de dinámicas puede ser evidente en experiencias de mujeres que trabajan en equipos mayoritariamente masculinos, donde estos estigmas pueden hacerse sentir.

A pesar de que algunas mujeres han alcanzado posiciones de liderazgo en TI, siguen siendo minoría. Pocas ocupan roles estratégicos de toma de decisiones en empresas tecnológicas o startups. No obstante, no debemos perder de vista a las jóvenes promesas, como Ángela Elena Olazarán Laureano, una veracruzana de 17 años reconocida como “la mejor alumna del mundo” por crear un asistente médico virtual impulsado por inteligencia artificial. Ella demuestra que el entorno o la institución no define el éxito; por que cabe destacar que ella es orgullosamente egresada de CONALEP como yo y  si algo es notable es la determinación y las convicciones personales lo que lleva a las mujeres a grandes logros bueno y no solo a la mujeres a cualquiera.

En México, diversas organizaciones han surgido para fomentar la participación femenina en TI. Iniciativas como Laboratoria, Tecnolochicas de Fundación Televisa y Generation México, que organiza bootcamps exclusivamente para chicas en cocasiones, son ejemplos de programas que empoderan a las mujeres mediante la capacitación tecnológica, facilitando su entrada al mercado laboral. Tuve el honor de ser instructora en la primera cohorte de mujeres de Generation México, una experiencia enriquecedora llena de emociones, aprendizajes y sororidad.

Es fundamental mencionar comunidades como Technolatinas fundada por una extraordinaria mujer especializada en el metaverso Alix gallardo, que crean redes de apoyo y mentoría para mujeres en tecnología, promoviendo su desarrollo profesional. Estas redes organizan eventos y proporcionan material para sus comunidades de mujeres en toda Latinoamérica. Destaco su reciente evento del Día de la Programadora, celebrado el 8 de septiembre en las oficinas de NU México. Hubo charlas inspiradoras, experiencias compartidas y una red sólida de apoyo. Tuve el privilegio de ser una de las ponentes con un desafío técnico, compartiendo escenario con mujeres impresionantes como Elizabeth Bulas, CEO de Dexty; la Dra. Eloísa del Carmen García, profesora investigadora de la UABC; y Clemir Rondón, una apasionada del testing. También conocí a Caro Gayosso, una increíble tech recruiter y headhunter, cuya energía y conocimiento del sector me inspiraron profundamente. Estos eventos son un testimonio del poder de las mujeres en TI, y es solo el comienzo de un futuro brillante para nosotras en el mundo de la tecnología.

La diversidad de género en los equipos tecnológicos promueve la innovación y ofrece soluciones más inclusivas. Las empresas que han integrado más mujeres en sus equipos han reportado mejores resultados en términos de creatividad y resolución de problemas. Además, no podemos olvidar las características que las mujeres mexicanas aportan a un equipo de trabajo. La mujer mexicana posee una diversidad de cualidades que reflejan la riqueza cultural y social de su país. Algunas características comunes incluyen:

Resiliencia: La mujer mexicana es resiliente ha enfrentado y sigue enfrentando desafíos tanto en lo social como en lo económico, lo cual ha forjado una capacidad de adaptarse y salir adelante frente a las adversidades.

Trabajo duro: Históricamente, ha jugado un papel clave tanto en la vida familiar como en la laboral. Muchas mujeres mexicanas han sido y son el pilar económico de sus hogares, ya sea en el campo, en fábricas, o en profesiones especializadas. Somos trabajadoras.

Solidaridad: No debemos olvidar la solidaridad que tenemos, es una característica muy marcada. Las redes de apoyo entre mujeres mexicanas, tanto en contextos urbanos como rurales, son fuertes, lo que se refleja en movimientos feministas y en la formación de comunidades de sororidad.

Cultura rica: La mujer mexicana es portadora de un vasto legado cultural, que puede ir desde tradiciones indígenas hasta la fusión de las influencias europeas. Su identidad a menudo refleja una mezcla entre modernidad y tradiciones ancestrales. Ten por seguro que incluso esto dentro de un equipo de trabajo puede librarte de un mal desempeño, somos sabias. 

Sentido de familia: Para muchas mujeres mexicanas, la familia ocupa un lugar central en su vida. El cuidado de los hijos y el respeto a los mayores son valores muy arraigados, aunque esta dinámica ha cambiado con las nuevas generaciones que buscan un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional, ten por seguro que liderar  una casa te ayuda a desarrollar super poderes..

Somos empoderadas, en las últimas décadas, la mujer mexicana ha ganado un espacio creciente en diversos ámbitos político, empresarial, académico, social. ¿Por qué debería ser diferente en el área Tecnológica?. Movimientos feministas, cambios legislativos y un mayor acceso a la educación han permitido que más mujeres asuman roles de liderazgo.

Somos creativas y emprendedoras muchas mujeres mexicanas han encontrado en el emprendimiento una forma de salir adelante. Ya sea en la creación de pequeñas empresas o en innovaciones tecnológicas y artísticas, su creatividad ha sido un factor clave en el desarrollo económico y social del país.

Hoy en día, las mujeres mexicanas se desempeñan en múltiples roles: madres, profesionales, estudiantes y activistas. Esta versatilidad es un activo en la vida cotidiana y en el entorno laboral. Sin duda, somos “Full-Stack”. A pesar de que las mujeres en TI en México enfrentan una brecha salarial del 18% menos que los hombres en posiciones similares, el camino hacia la igualdad en este sector es prometedor.

La mujer mexicana en TI no solo aporta habilidades técnicas, sino que también lleva consigo valores culturales profundos: resiliencia, solidaridad y un compromiso con el trabajo duro y la familia. Estas cualidades no solo enriquecen a los equipos tecnológicos, sino que también fomentan la innovación y ofrecen soluciones inclusivas.

A pesar de los desafíos, con el apoyo adecuado, más mujeres mexicanas podrán asumir roles de liderazgo, cerrar la brecha salarial y contribuir a un sector más inclusivo y diverso. Las mujeres mexicanas están preparadas para ser líderes en tecnología, y es momento de que todos reconozcamos y apoyemos su potencial.

El futuro de TI y STEM depende de la diversidad, y las mujeres mexicanas tienen un papel fundamental en la construcción de ese futuro.

El apoyo mutuo será clave para lograrlo.

Para cerrar me gustaría mencionar a algunas mujeres que me inspiran, quienes son ingenieras o trabajan en el área de TI y que han creado mejores oportunidades para muchas de nosotras:

Aline Guzmán, por su increíble labor habilitando la perspectiva de género en el ámbito tecnológico.
Andrea Uribe, por su constante preocupación por crear ambientes de trabajo sanos y diversos.
Sara Hernández, por su destacada labor en el área de inteligencia artificial.
Lilian Aguirre, por mantener viva la llama en tantas chicas, motivándolas a no desistir en sus sueños.
Paola Mireles, por su gran humanidad hacia las mujeres en el sector tecnológico.
Marina Pardo, por ser una de las mujeres más fuertes, profesionales e inspiradoras que conozco enseñando a liderar.
Tania Belén Gayosso, Luisa Fernanda Ramos, y Mariana Valladolid, por su resiliencia y su apoyo incondicional a otras mujeres en este campo.
Rocío Bautista, por su labor en la aviación, tanto en México como en Canadá.
María del Rocío Estrada Monroy, por su excelente trabajo en la creación de una escuela de código para mujeres, asegurándose de que se realizara con una perspectiva de género adecuada.
Por último, pero no menos importante, a mis queridas profesoras Severina Salgado y Angelina Sosa, quienes me inspiraron a entrar en esta área, enseñándome a emprender y, sobre todo, a tenerle amor a la electrónica y las telecomunicaciones.

Sin más, solo puedo aconsejarles: miren a su alrededor y verán cuántas mujeres mexicanas en estas áreas pueden convertirse en sus amigas, su fuente de inspiración o, simplemente, en sus superheroínas personales.