{"id":6663,"date":"2026-02-12T00:11:01","date_gmt":"2026-02-12T06:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/juventudes.mx\/?post_type=voces&p=6663"},"modified":"2026-02-12T00:38:09","modified_gmt":"2026-02-12T06:38:09","slug":"cuando-el-empleo-no-llega-barreras-experiencia-y-el-derecho-a-una-primera-oportunidad","status":"publish","type":"voces","link":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/voces\/cuando-el-empleo-no-llega-barreras-experiencia-y-el-derecho-a-una-primera-oportunidad\/","title":{"rendered":"Cuando el empleo no llega: barreras, experiencia y el derecho a una primera oportunidad"},"content":{"rendered":"

Por Itzel L\u00f3pez Cu\u00e9llar<\/strong><\/p>\n

Licenciada de Idiomas-UDAL<\/strong><\/p>\n

Hablar de inclusi\u00f3n laboral de los young opportunity<\/strong><\/em>, para m\u00ed, es hablar desde la experiencia y desde una realidad que viven miles de j\u00f3venes todos los d\u00edas. Durante mucho tiempo, al buscar empleo, me encontr\u00e9 con puertas cerradas, con requisitos que parec\u00edan imposibles de cumplir y con la constante sensaci\u00f3n de que no era suficiente por no contar con experiencia previa. No se trataba de falta de ganas de trabajar, aprender o comprometerme, sino de la ausencia de oportunidades reales que confiaran en el potencial de quienes solo necesitamos una primera oportunidad para demostrar de lo que somos capaces.<\/p>\n

Los j\u00f3venes suelen enfrentarse a m\u00faltiples barreras al intentar incorporarse al mercado laboral. Entre las m\u00e1s comunes est\u00e1n la falta de experiencia formal, el acceso limitado a capacitaci\u00f3n especializada y procesos de reclutamiento que no consideran el contexto social y econ\u00f3mico de muchos j\u00f3venes. Estas barreras generan un c\u00edrculo dif\u00edcil de romper: no se obtiene experiencia porque no se consigue empleo, y no se consigue empleo porque no se tiene experiencia. Esta situaci\u00f3n no solo frena el desarrollo profesional, sino que tambi\u00e9n impacta la autoestima y la confianza personal de quienes buscan salir adelante.<\/p>\n

En este contexto, los programas de inclusi\u00f3n laboral juegan un papel fundamental.<\/p>\n

En el periodo del mes de marzo al mes de agosto del 2025, tuve la oportunidad de formar parte de un programa impulsado por la fundaci\u00f3n \u201cWorld Vision<\/em>\u201d<\/strong>, el cual brind\u00f3 a varios j\u00f3venes la posibilidad de integrarnos como trabajadores durante seis meses a uno de los hoteles m\u00e1s prestigiosos del grupo \u201cMarriott\u201d: \u201cSt. Regis Mexico City<\/em>\u201d<\/strong>. Para m\u00ed, esta experiencia represent\u00f3 mucho m\u00e1s que una oportunidad laboral a corto plazo; fue una puerta de entrada real al mundo laboral formal y al sector de la hospitalidad de alto nivel.<\/p>\n

Ingresar a un hotel de lujo como \u201cSt. Regis Mexico City\u201d<\/strong><\/em> implic\u00f3 enfrentar nuevos retos, est\u00e1ndares elevados y un ritmo de trabajo exigente. Al inicio, la experiencia puede resultar intimidante, especialmente para quienes no hemos trabajado antes en un entorno de este nivel. Sin embargo, el acompa\u00f1amiento, la capacitaci\u00f3n y la confianza depositada en nosotros fueron elementos clave para adaptarnos y crecer dentro de la organizaci\u00f3n. Esto demuestra que, cuando se brinda el apoyo adecuado, los j\u00f3venes oportunidad podemos responder de manera positiva y profesional.<\/p>\n

Durante mi estancia en el programa tuve la oportunidad de desempe\u00f1arme en cuatro \u00e1reas distintas: \u201cButlers<\/strong><\/em>\u201d (mayordomos), \u201cPrivate Dining<\/em><\/strong>\u201d (servicio a la habitaci\u00f3n), Finanzas y Banquetes Operativo. Cada una de estas \u00e1reas tiene funciones, din\u00e1micas y responsabilidades muy diferentes, pero todas comparten un mismo objetivo: brindar un servicio de primera categor\u00eda al hu\u00e9sped. Esta rotaci\u00f3n fue una de las experiencias m\u00e1s enriquecedoras, ya que me permiti\u00f3 comprender de manera integral c\u00f3mo funciona la operaci\u00f3n de un hotel de lujo.<\/p>\n

En el \u00e1rea de \u201cButlers<\/strong><\/em>\u201d (mayordomos) aprend\u00ed la importancia de la atenci\u00f3n personalizada, la anticipaci\u00f3n de necesidades y el cuidado de cada detalle. Es un rol que exige empat\u00eda, discreci\u00f3n y una comunicaci\u00f3n constante con el hu\u00e9sped. En Servicio a la Habitaci\u00f3n comprend\u00ed la relevancia del trabajo bajo presi\u00f3n, la coordinaci\u00f3n entre \u00e1reas y la puntualidad, ya que cada pedido representa una experiencia directa para quien se hospeda en el hotel.<\/p>\n

Mi paso por el \u00e1rea de Finanzas me permiti\u00f3 conocer una cara distinta de la hospitalidad, m\u00e1s administrativa y anal\u00edtica, pero igual de importante. Ah\u00ed aprend\u00ed sobre organizaci\u00f3n, control y responsabilidad, entendiendo que detr\u00e1s de cada servicio de calidad existe una estructura financiera s\u00f3lida que lo respalda. Finalmente, en Banquetes Operativo viv\u00ed de cerca el trabajo en equipo, la planeaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de eventos, donde cada persona cumple un rol clave para que todo funcione correctamente.<\/p>\n

Estas experiencias no solo me brindaron conocimientos t\u00e9cnicos, sino que tambi\u00e9n fortalecieron habilidades socioemocionales como la disciplina, la responsabilidad, la comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo. Aprend\u00ed a adaptarme a distintos entornos, a recibir retroalimentaci\u00f3n y a mejorar continuamente. Sobre todo, gan\u00e9 confianza en m\u00ed misma y en mis capacidades, algo fundamental para cualquier joven que busca construir un proyecto de vida.<\/p>\n

Vivir esta experiencia me confirm\u00f3 que los j\u00f3venes s\u00ed tenemos la capacidad de responder a entornos exigentes cuando existe acompa\u00f1amiento, capacitaci\u00f3n y confianza. Cuando una empresa apuesta por el talento joven no solo transforma la vida de una persona, tambi\u00e9n construye equipos m\u00e1s comprometidos, leales y humanos. Programas como el de \u201cWorld Vision\u201d<\/strong><\/em> demuestran que la inclusi\u00f3n laboral no solo es posible, sino necesaria para el desarrollo social y econ\u00f3mico.<\/p>\n

El papel de las empresas es clave en este proceso, pero no es el \u00fanico. El gobierno y la sociedad civil tambi\u00e9n tienen una responsabilidad importante en la creaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, programas de capacitaci\u00f3n y alianzas estrat\u00e9gicas que faciliten la inserci\u00f3n laboral de las y los j\u00f3venes. Invertir en capacitaci\u00f3n gratuita, habilidades socioemocionales y apoyos econ\u00f3micos puede marcar la diferencia entre abandonar una oportunidad o convertirla en un empleo formal y estable.<\/p>\n

La inclusi\u00f3n laboral de los j\u00f3venes no debe verse como un acto de caridad, sino como una inversi\u00f3n social a largo plazo. Apostar por la juventud significa apostar por innovaci\u00f3n, compromiso y transformaci\u00f3n. Cada joven que recibe una oportunidad tiene el potencial de impactar positivamente a su familia, su comunidad y su entorno laboral.<\/p>\n

Hoy puedo decir que esta experiencia marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en mi vida. Me permiti\u00f3 visualizar un futuro profesional, reconocer mi valor y entender que s\u00ed es posible crecer cuando alguien conf\u00eda en ti. Por eso, considero fundamental seguir impulsando programas que abran puertas y generen oportunidades reales para m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n

Mi invitaci\u00f3n es a las empresas, instituciones y a la sociedad en general a seguir creyendo en el potencial de las y los j\u00f3venes oportunidad. Crear espacios incluyentes no solo cambia historias individuales, tambi\u00e9n fortalece a las organizaciones y construye una sociedad m\u00e1s justa. Cuando se conf\u00eda en la juventud y se le brindan oportunidades reales, se siembra un futuro con m\u00e1s esperanza, desarrollo y oportunidades para todas y todos.<\/p>","protected":false},"author":161,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"imagen_principal_b":"http:\/\/juventudes.mx\/wp-content\/uploads\/jet-engine-forms\/27\/2026\/02\/FOTO-ART_ITZEL-HMR-scaled.jpeg"},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-6663","voces","type-voces","status-publish","hentry","category-empleo-y-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/voces\/6663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/voces"}],"about":[{"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/voces"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/161"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}