{"id":6734,"date":"2026-05-11T07:53:14","date_gmt":"2026-05-11T13:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/juventudes.mx\/?post_type=jovenes-en-el-mundo&p=6734"},"modified":"2026-05-11T08:05:55","modified_gmt":"2026-05-11T14:05:55","slug":"cuando-la-sobrecarga-de-cuidado-limita-a-sonar-la-brecha-invisible-que-aleja-a-las-mujeres-jovenes-del-empleo","status":"publish","type":"jovenes-en-el-mundo","link":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/jovenes-en-el-mundo\/cuando-la-sobrecarga-de-cuidado-limita-a-sonar-la-brecha-invisible-que-aleja-a-las-mujeres-jovenes-del-empleo\/","title":{"rendered":"When the burden of caregiving limits dreaming: the invisible gap that keeps young women away from employment"},"content":{"rendered":"

Por Melany Mej\u00eda Villalobos<\/strong>
GOYN Youth Advisory Group Barranquilla<\/strong><\/p>\n

Hablar de empleo juvenil muchas veces se reduce a formaci\u00f3n, experiencia o falta de oportunidades. Sin embargo, hay una barrera silenciosa que pocas veces se pone en el centro de la conversaci\u00f3n: el trabajo de cuidado no remunerado.<\/p>\n

Cuidar no deber\u00eda ser un obst\u00e1culo. Pero para miles de mujeres j\u00f3venes, s\u00ed lo es.<\/p>\n

Esta reflexi\u00f3n surge a partir de un ejercicio acad\u00e9mico de an\u00e1lisis que me llev\u00f3 a cuestionar una realidad que, aunque es cotidiana, pocas veces se pone en el centro de la conversaci\u00f3n:<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 medida la sobrecarga de las responsabilidades de cuidado no remuneradas incide en el acceso e inserci\u00f3n al empleo formal de mujeres y madres j\u00f3venes en contextos de vulnerabilidad?<\/strong><\/p>\n

Un problema global que se vive en lo cotidiano<\/strong><\/p>\n

A nivel mundial, las mujeres realizan alrededor del 76,2 % del trabajo de cuidado no remunerado, dedicando m\u00e1s del triple del tiempo que los hombres a estas actividades. Esto incluye el cuidado de hijos, adultos mayores, personas enfermas y la gesti\u00f3n del hogar.<\/p>\n

Aunque estas tareas sostienen la vida y la econom\u00eda, no son reconocidas como empleo. Y ah\u00ed empieza el problema: el tiempo que se invierte en cuidar es tiempo que no se puede dedicar a estudiar, trabajar o emprender.<\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina, esta realidad se intensifica. Cerca del 75 % del trabajo de cuidado recae sobre las mujeres, especialmente en contextos de vulnerabilidad, donde las oportunidades laborales ya son limitadas.<\/p>\n

Colombia: cuando cuidar tambi\u00e9n cuesta oportunidades<\/strong><\/p>\n

En Colombia, m\u00e1s del 90 % de las mujeres realiza trabajo de cuidado no remunerado. Este trabajo, aunque invisible, representa cerca del 19,6 % del PIB del pa\u00eds.<\/p>\n

Sin embargo, su impacto en la vida de las mujeres es profundo: limita su autonom\u00eda econ\u00f3mica, reduce su participaci\u00f3n en el mercado laboral y condiciona sus decisiones educativas.<\/p>\n

Por ejemplo, el 15,2 % de las mujeres que no contin\u00faan sus estudios lo hacen debido a responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidado. No es falta de inter\u00e9s. Es falta de tiempo, de apoyo y de opciones.<\/p>\n

Barranquilla: una realidad que tiene rostro<\/strong><\/p>\n

Cuando esta problem\u00e1tica aterriza en Barranquilla y su \u00e1rea metropolitana, deja de ser una cifra y se convierte en historias reales.<\/p>\n

Mar\u00eda, de 17 a\u00f1os, dej\u00f3 el colegio tras quedar embarazada. Hoy dedica 8 horas al d\u00eda al cuidado de su hijo y no puede trabajar porque no tiene con qui\u00e9n dejarlo.<\/p>\n

\u201cSi tuviera una guarder\u00eda gratuita cerca, podr\u00eda estudiar o trabajar\u201d<\/em>, dice.<\/p>\n

Laura, de 22 a\u00f1os, cuida a sus dos hijos entre 10 y 12 horas diarias. Ha tenido que rechazar oportunidades laborales por no tener una red de apoyo.<\/p>\n

\u201cSiento frustraci\u00f3n porque quiero aportar econ\u00f3micamente para mis hijos y no puedo\u201d<\/em>, expresa.<\/p>\n

Pero no solo las madres enfrentan esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

Daniela, de 25 a\u00f1os, cuida a su abuela enferma. Ha perdido oportunidades laborales porque no puede asistir a entrevistas. \u201cNo cuento con redes de apoyo<\/em>\u201d.<\/p>\n

Valentina, de 16, cuida a sus hermanos menores, lo que ha afectado su rendimiento acad\u00e9mico.<\/p>\n

Carolina, de 24, aunque no es madre, tambi\u00e9n ve limitada su disponibilidad laboral por responsabilidades familiares.<\/p>\n

Estas historias evidencian algo clave: el problema no es cuidar, es la sobrecarga y la falta de condiciones para hacerlo sin renunciar a otras oportunidades.<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s que una barrera individual, un problema estructural<\/strong><\/p>\n

Diversas iniciativas han buscado mejorar el acceso al empleo juvenil. Programas como los impulsados por Global Opportunity Youth Network Barranquilla, el Servicio Nacional de Aprendizaje o ONU Mujeres han trabajado en formaci\u00f3n, empleabilidad y empoderamiento econ\u00f3mico.<\/p>\n

Sin embargo, muchas de estas estrategias no abordan de manera directa una de las principales barreras: el tiempo que las mujeres dedican al cuidado.<\/p>\n

Esto genera una desconexi\u00f3n: se preparan para el empleo, pero no siempre pueden acceder a \u00e9l.<\/p>\n

Entonces, \u00bfQu\u00e9 necesitamos cambiar?<\/strong><\/p>\n

Si queremos hablar de empleo digno para mujeres j\u00f3venes, no podemos ignorar el sistema de cuidados.<\/p>\n

Considerando esto, algunas claves son:<\/p>\n