{"id":6556,"date":"2025-08-11T14:44:39","date_gmt":"2025-08-11T20:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/juventudes.mx\/?post_type=experiencias&p=6556"},"modified":"2025-08-11T14:50:56","modified_gmt":"2025-08-11T20:50:56","slug":"urge-dignificar-el-trabajo-del-hogar-remunerado-y-el-acceso-efectivo-a-la-seguridad-social","status":"publish","type":"experiencias","link":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/experiencias\/urge-dignificar-el-trabajo-del-hogar-remunerado-y-el-acceso-efectivo-a-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"It is urgent to dignify paid domestic work and effective access to social security."},"content":{"rendered":"

Por M\u00f3nica Corona<\/strong>
directora de Inclusi\u00f3n y Desarrollo Sostenible<\/strong><\/p>\n

y Carmen Paola Avil\u00e9s (pasante)<\/strong>
Ambas en Ethos Innovaci\u00f3n en Pol\u00edticas P\u00fablicas<\/strong><\/p>\n

El trabajo del hogar en M\u00e9xico ha sido, hist\u00f3ricamente, un sector paradigm\u00e1tico de la precariedad laboral. Nueve de cada 10 personas que lo desempe\u00f1an son mujeres, expuestas constantemente a la explotaci\u00f3n y condiciones laborales injustas. En este contexto, las mujeres trabajadoras del hogar en M\u00e9xico llevan a\u00f1os luchando por el reconocimiento pleno de sus derechos laborales y el acceso efectivo a la seguridad social, aspectos fundamentales para un trabajo digno con salarios y prestaciones justas. \u00bfQu\u00e9 ha cambiado?<\/p>\n

A pesar de que en 2019 se implementaron reformas para garantizar sus derechos laborales e incorporarlas al empleo formal mediante su inscripci\u00f3n al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los avances no han continuado debido a la inercia estatal y la renuencia de un n\u00famero considerable de empleadores. Y es que la mera existencia de un marco legal resulta insuficiente; se necesita la participaci\u00f3n proactiva del Estado para consolidar los esfuerzos de afiliaci\u00f3n mediante campa\u00f1as de dignificaci\u00f3n e incentivos concretos que aseguren el acceso efectivo de estas trabajadoras a la seguridad social, garantizando as\u00ed un trabajo digno y seguro.<\/p>\n

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del INEGI, publicados en 2024, nos permiten observar la gravedad del problema: 2.5 millones de personas de 15 a\u00f1os y m\u00e1s eran personas ocupadas en el trabajo dom\u00e9stico remunerado en hogares en M\u00e9xico. De estas, 9 de cada 10 eran mujeres. De ellas, el 96.3% lo hizo en la informalidad, mientras que, de los hombres, 83.4% estuvieron en esta condici\u00f3n.<\/p>\n

El trabajo del hogar (\u201ctrabajo dom\u00e9stico\u201d como tambi\u00e9n se le nombra), hist\u00f3ricamente ha estado delegado en las mujeres debido a las concepciones, estereotipos y roles de g\u00e9nero existentes en nuestra sociedad. Se concibe -a\u00fan trat\u00e1ndose de trabajadoras del hogar remuneradas, es decir, empleadas por un patr\u00f3n- como un \u201cacto de cuidado\u201d.<\/p>\n

Esta malinterpretaci\u00f3n conlleva a distorsionar el tipo de relaci\u00f3n (laboral) existente, vi\u00e9ndose el trabajo del hogar remunerado no como una relaci\u00f3n laboral formal en la cual las personas trabajadoras prestan estos servicios. Esta concepci\u00f3n distorsionada fomenta la normalizaci\u00f3n de acuerdos verbales, bajo una supuesta \u201cconfianza\u201d que, en la pr\u00e1ctica, exime de cumplir con obligaciones laborales b\u00e1sicas. De esta forma, y aunque este trabajo es una actividad que contribuye al bienestar de millones de familias mexicanas, una amplia mayor\u00eda de mujeres trabajadoras del hogar en M\u00e9xico lo ejercen sacrificando su propio bienestar y el de sus familias.<\/p>\n

Pongamos un supuesto: el caso de Aurora, una trabajadora del hogar sin contrato escrito ni seguridad social, que trabaja en una casa particular bajo un acuerdo verbal. Un d\u00eda, su hija de tres a\u00f1os enferma gravemente y el familiar que suele ayudarle a cuidarla no est\u00e1 disponible. Aurora pide permiso para faltar, y su empleador accede, como un \u201cgesto de humanidad\u201d. Sin seguridad social ni ingresos por los d\u00edas no trabajados, Aurora no puede cubrir los gastos m\u00e9dicos ni comprar los medicamentos. Desesperada, recurre a un familiar para pedir dinero prestado y poder atender a su hija.<\/p>\n

El caso de Aurora es la realidad de miles de mujeres en M\u00e9xico, que est\u00e1n insertas en trabajos precarios y en una posici\u00f3n de vulnerabilidad extrema. La alarmante cifra de 96.3% de mujeres ocupadas en este sector sin contrato escrito es un indicador contundente de la informalidad prevaleciente. De ese universo, una de cada tres mujeres trabajadoras del hogar sostiene a su familia y a las personas dependientes de ella, mientras padecen condiciones de empleo informal, mal remunerado y sin acceso a seguridad social. Esta doble carga \u2013econ\u00f3mica y de cuidados\u2013 se agrava por la ausencia de prestaciones que contribuyan a aliviarla, como guarder\u00edas y atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

La precarizaci\u00f3n laboral en este \u00e1mbito tambi\u00e9n tiene un marcado sesgo de g\u00e9nero. Los datos son elocuentes: las mujeres trabajadoras del hogar perciben menos salarios y gozan de menos prestaciones que sus contrapartes masculinas. Datos de la ENOE muestran que 71% de las trabajadoras del hogar no recibi\u00f3 prestaciones de ning\u00fan tipo, frente al 53% de los hombres que careci\u00f3 de prestaciones; el 70.4% de las mujeres gan\u00f3 hasta un salario m\u00ednimo en contraste con el 43.5% de los hombres que gan\u00f3 hasta un salario m\u00ednimo; adem\u00e1s, casi el 23% de las mujeres obtuvo entre uno y dos salarios m\u00ednimos, frente al 37% de los hombres. \u00a1Incluso dentro de un mismo sector precarizado, en donde la mayor\u00eda son mujeres, ellas siguen ganando menos! La desigualdad de g\u00e9nero opera a\u00fan en los espacios m\u00e1s vulnerables del mercado laboral.<\/p>\n

M\u00e9xico ha abordado esta problem\u00e1tica mediante la ratificaci\u00f3n del Convenio Internacional 189 de la OIT y reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Ley del Seguro Social (LSS). El programa piloto del IMSS, iniciado en 2019, fue tambi\u00e9n un paso esencial. Sin embargo, en un inicio, la Ley del Seguro Social contemplaba la afiliaci\u00f3n de las trabajadoras del hogar remuneradas como un proceso voluntario, prolongando su exclusi\u00f3n del sistema de seguridad social. No fue sino hasta 2022 cuando se estableci\u00f3 como obligaci\u00f3n del empleador afiliarlas. Aunque esto represent\u00f3 un avance significativo, a la fecha sigue siendo s\u00f3lo el inicio de un proceso que exige mayor contundencia. Sigue siendo un tema pendiente atender las profundas desigualdades socioculturales y prejuicios discriminatorios que impiden la progresividad y goce de sus derechos para trabajar dignamente y libres de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

La deuda hist\u00f3rica y de la sociedad con las trabajadoras del hogar remuneradas es considerable. Necesitamos trascender las meras declaraciones y materializar acciones concretas. Es nuestra responsabilidad colectiva asegurar que quienes sostienen el bienestar de innumerables hogares gocen de los mismos derechos y la misma dignidad que cualquier otra persona trabajadora. Un contrato, seguridad social, y un salario justo no son concesiones o privilegios, sino derechos fundamentales que deben ser garantizados.<\/p>\n

NOTE<\/strong>: Art\u00edculo originalmente publicado en Animal Pol\u00edtico (12 de julio de 2025). Recuperado de https:\/\/www.ethos.org.mx\/inclusion\/columnas\/urge_dignificar_el_trabajo_del_hogar_remunerado_y_el_acceso_efectivo_a_la_seguridad_social<\/p>","protected":false},"author":138,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"imagen_principal_b":"http:\/\/juventudes.mx\/wp-content\/uploads\/jet-engine-forms\/27\/2025\/08\/FOTO-ART_ETHOS-scaled.jpg"},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-6556","experiencias","type-experiencias","status-publish","hentry","category-empleo-y-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/experiencias\/6556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/experiencias"}],"about":[{"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/experiencias"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/138"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/juventudes.mx\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}